• Búsqueda y Selección de Personal

Búsqueda y selección

Este proceso consiste en desarrollar todas las etapas involucradas en el mismo desde la planificación hasta la incorporación de los candidatos finalmente seleccionados.

Asistencia en selección

Este servicio surge como respuesta a aquellas compañías que poseen base de datos para cubrir un puesto vacante, pero que no poseen el tiempo efectivo para dedicarle al proceso de reclutamiento y posterior selección de personal.

Evaluación psicolaboral

Consiste en la administración de diversas técnicas destinadas a conocer en forma profunda características de personalidad del candidato. Las mismas, nos permitirán predecir su desempeño en el puesto para el cual se está postulando. A través de técnicas gráficas, proyectivas y pruebas en forma de cuestionarios se logrará una descripción del área intelectual de la persona, área socio emocional o relacional, área laboral, fortalezas y aspectos a desarrollar del candidato.

Evaluación de potencial

Esta técnica permite conocer las habilidades y aptitudes de cada individuo y detectar sus competencias para el desarrollo profesional a futuro. De esta manera, la organización utiliza de la mejor manera los recursos humanos disponibles, mediante el conocimiento de su potencial, permitiendo fijar políticas de promoción, de formación y de aprovechamiento óptimo del personal.

Evaluación Grafológica

A través de esta técnica, podemos optimizar procesos como Selección y Promoción para cualquier posición de la empresa, y Outplacement, como así también, se pueden detectar tendencias a la deshonestidad y patologías que puedan interferir en el trabajo.


  • Capacitación in Company

Diseñamos y ejecutamos planes de capacitación y entrenamiento a medida de las necesidades de cada organización; a través de talleres con un enfoque lúdico y vivencial, facilitando la comprensión e internalización.

  • Mejora del Clima Organizacional

El clima organizacional se refiere a un conjunto de características estables a lo largo del tiempo, relativas a las relaciones interpersonales y a las relaciones entre las personas y la organización. Los procesos de recursos humanos (selección, inducción, capacitación, desarrollo, y promoción de las personas), los sistemas políticos (relaciones de poder y autoridad, resolución de conflictos y disputas, coaliciones) y los sistemas simbólicos (cultura, mitos, historias y

narrativas) son objeto de análisis y eventual rediseño al encarar un proceso de mejora organizacional. Como primer paso, se busca evaluar el clima laboral actual a través de encuestas y entrevistas. A partir de los diagnósticos obtenidos, se pondrá en marcha un plan de acción que, en forma sistémica, favorezca la implementación de los cambios necesarios.